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本节课程中于老师分享了招聘管理的基本原则：反歧视原则、反欺诈原则和反强迫原则，这些是我们在做招聘管理工作时要格外留意的。招聘管理在过去存在着观念陈旧，缺乏整体的程序和规划，缺乏科学的招聘标准等问题，未来招聘管理的发展在渠道上将会更趋向于多元化，网络化等，在选择指标上会越来越重视求职者的综合素质，在选择方法上将会更加专业，更多的使用新技术以及新体系等。如何根据这些发展趋势来优化我们的招聘管理工作呢？点击视频了解。
