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确认了招聘战略以后，我们就需要确定招聘规划了，理论上，招聘规划是由人力资源部门来制定的，但在通常情况下，招聘规划需要考虑到用人部门的需求，需要考虑到公司发展的要求。所以招聘规划一般是由人力资源部门、用人部门和公司高管共同制定的。因此，招聘规划制定时，需要综合考虑这三方的影响和制约。那么，招聘规划在实施时又需要注意哪些问题呢，如何确认招聘的程序？本节课程，于老师将会详细的讲解招聘规划的制定与实施。
