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在人才招聘的过程中，面试是一个很重要的环节，而面试官对应聘者的评价更是重中之重，如何保证面试官对应聘者的评价是客观的呢？本节课程，于老师着重分析了影响面试官评价的心理因素，于老师对归因效应、异性效应、首因效应、晕轮效应、对比效应等8个常见影响因素进行了详尽的分析，帮助从事招聘面试的从业者改善面试的工作效果。
