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当我们去面试一个应聘者时，我们听到的陈述，通常是应聘者提前编制好的阅历和个人特质，不一定真实反映了应聘者的观点，不一定表现出了他真实的水平，因此我们需要借助一些人才测评的工具来辅助我们的面试工作。本节课程于老师介绍了几种常用的人才测评的方法，并针对沙盘推演测评法和职业心理测试法进行了详尽的阐述，帮助我们去探测应聘者的真实想法，全面考察应聘者的综合能力。
