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本节课程于老师主要讲了人才招聘的常用途径以及效果分析，于老师在课程中讲到，首推的招聘途径是内部招聘，内部招聘是招聘工作中最简单的方式。内部招聘有很明显的优势，比如应聘者了解公司文化，有利于促进良性竞争，可以完善企业的晋升体系等，劣势就是局限性强，可能找不到适合的人才。于老师针对当下常用的几种招聘途径：网络、招聘会、校园、推荐和猎头等，逐一介绍每种途径的适用情景和效果分析。
