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如果想要去很好的教练一个人,我们应该把聚焦点放在信念上,区别于传统的只是放在行为上的理念。信念在教练式管理的核心理念中占据了举足轻重的地位,教练管理是通过改善一个人的机制模式从而达成我们的绩效目标,信念对我们每一个人甚至在管理中到底是到起到什么作用呢,又会产生怎样的结果呢?一起来聆听张老师的亲身案例,共同参悟吧!
