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有了课程，有了老师，做完一场培训后，培训的效果怎么样呢？学员对讲师对培训组织者满意吗？其实，一个好的培训师重要的不是你讲了什么，而是学员记住了什么。因为培训最终追求的是学员对课程知识的吸收掌握，并内化为技能，对实际的工作有帮助。因此在培训体系建立的过程中，培训评估也是非常重要的一个环节。于老师在课程中分享到，常用培训评估的维度有三种：基于学习层面、基于行为层面、基于结果层面，并分享常用的培训评估的方法，帮助大家对培训评估有一个重新的认识。
